“如果人们要指责我给勇士配置了太多优秀球员，我欣然接受这样的批评。”前不久，勇士总经理小邓利维在面带笑容时说出了这句看似轻松的话，但如今他的笑容已经消失。随着最近一场对太阳的失利，勇士遭遇了四连败，从西部第一的位置跌至第四名。
考虑到接下来面对掘金、火箭和两次与森林狼交锋，如果状态持续低迷，他们可能会在12月中旬掉入附加赛区。
有人质疑长轮换策略是否是问题所在，但历史上曾有六支球队采用类似策略并成功取得60+胜场，而本赛季初的勇士也凭借这一战术展现出顶级攻防。如果战略没有问题，那就只能归结为执行者的问题——科尔的排兵布阵令人费解。
2024年休赛期即将来临，勇士面临着艰巨挑战：如何以36岁的库里和34岁的格林为核心继续打造一支能够与强队抗衡的球队？虽然他们尝试追逐保罗-乔治及马尔卡宁等明星球员以提升实力，却最终未能如愿。因此，小邓利维决定引进李凯尔、梅尔顿以及希尔德，以增强团队深度，希望通过更丰富的人才储备赢得比赛。
谈起自己偏爱使用长轮换的方法时，科尔提到了传奇教练菲尔·杰克逊：“我的执教风格受到了杰克逊影响，他敢于在任何时候派遣任意球员。”他特别举例1992年总决赛公牛对开拓者第六场，当时公牛落后14分，通过10人轮换逆转取胜。这种理念同样体现在其他成功球队身上，如2016-17年的马刺，该队有12位球员至少出战60场，并获得61胜进入西部决赛。此外，还有1980-81年的雄鹿，以及90年代早期、公牛和爵士等众多冠军团队，都证明了这种方式有效性的重要性。
再看看目前情况，在库里和格林日渐老去，需要合理利用之际，科尔选择长期运用大名单，这或许是一把双刃剑。他认为，“长时间全力输出特定阵容，可以确保每个阶段都有高效表现”，但实际上却出现了一些矛盾。 从过去几个季度的数据来看，本季仅有少数几套阵容同时具备良好的正负值，其中大多数仍围绕着库里的存在。而缺乏可靠二当家，使得角色玩家各自发挥特点又难免暴露短板。在此情况下，每逢替补登场便成了实验室，让局势愈发复杂化。例如穆迪尽管投篮命中率极佳，却依旧只得到有限上场时间；而关键瞬间被下放至替补席则成为输棋重要原因之一。 此外，对于过渡时期造成的不稳定感，各方反馈不断增加。“很多球员因为没有固定角色安排感到挫败，”沃特斯坦言，加之佩顿指出必须随时待命，因为你永远不知道何时会上，这是基于科尔无规律性的调配所导致的一系列困扰。经过连续四场失败后，即使反思已开始涌现，但由此产生的新调整又该如何应对呢？ 最后，为了解决缺乏可靠辅助核心的问题，不可避免地需要交易。但当前市场冷清且硬工资帽限制严重，因此小邓利维表示正在积极准备寻找合适机会。“简单来说，我们敲响很多房主的大门，无论有没有卖家都会坚持努力，总会找到适合我们的交易。” 综上所述，在恰当交易尚未浮现之前，也许缩短轮换，将最优资源整齐打出去，会比目前摸奖式选手搭配更加明智，有助建立稳固基础。
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