12月20日讯 据英媒iNews独家报道，曼联在拉特克利夫的管理下，为了减少开支，取消了球场管理人员的奖金，包括每人100镑的出勤奖金和50镑的周额外奖金。67岁的弗兰克·罗宾逊曾在曼联工作24年，但因待遇问题选择离职，他对iNews表示：“自从拉特克利夫上任以来，很多同事都已经离开。在去年，我们还会收到出勤奖励；完成10场比赛就能获得100镑，现在这一政策完全停止。”
“多年来，每周我们都会评选最佳管理员，由某位员工提名或由球迷推荐，而获奖者可以得到50镑。但现在虽然仍然进行评选，却没有任何奖金。这对于一家足球俱乐部来说实在太小气，这是对我们这些基层工作人员的不公。”
据罗宾逊透露，“许多长期服务于曼联的主管和场务人员已纷纷辞职，一些70岁的员工被安排去负责北看台顶层，因为他们知道这些老将不愿意在那里工作，这样做是为了迫使他们离开，以便俱乐部能够更多地使用中介劳务，不再需要支付工资、培训及假期等费用。” 对此事件，曼联方面并未对此作出回应。
过去, 曼联合格尔金斯爵士为那些奉献25年的员赠送刻有“曼联”字样手表作为嘉奖，该手表通常来自赞助商，如泰格豪雅或宇舶，其价值可高达1000镑。然而如今这项传统也已消失。
不少球场管理人员薪资微薄，他们常常冒着严寒与大雨坚持工作，更重要的是源于对club 的热爱而非经济利益。而随着拉特克利夫推行节约措施，俱乐部毫不犹豫地取消了最低收入者的一切奖励。原本计划干满25年的罗宾逊最终选择提前辞职，他感到忠诚似乎已无意义，在第24年时他决定结束自己的职业生涯。
"一些服务超过25年的老员工们疫情后领取的新款Hugo Boss 手表虽属奢侈品牌，但却缺乏个性化设计，被珠宝商估价仅150镑左右。" 罗宾逊认为这个细节反映出了现今老员工们遭遇的不公。“曾经一位主管直接在简报会上走掉，并不是因为薪水的问题，而是感觉自身得不到重视。一名工作人员甚至问负责人：‘我辛苦付出的25年，就换来这样的待遇吗？’那女人冷淡答复道：‘如果你不喜欢，那你应该明白该怎么做。’这就是她面对大家态度。”
接到投诉之后，俱乐部放弃发放手表，目前只提供一个玻璃镇纸，上面印有球队标志以及感谢信语句。罗宾逊叹息说：“这种礼物可能连50磅都值不上，这就是今天退休老工人的境况。我一直以为自己会努力做到满25年才退役。”当他的同事和支持者得知他即将离任时，都积极筹集资金给他准备告别礼物。他目前依旧保持与其他仍留队朋友联系，也听闻本赛季还有进一步裁员消息。
如今，与其说羅賓遜是一名前雇员，不如说更像是真正的粉丝回归至奥特福德观看比赛。不过，对于近期不断上涨门票价格，他表达了一定的不满：“身为养老金领取者，我真的无法负担这么高昂的钱财！”
发表评论